|
|
RD/LD |
|
|
| Позиции |
RD / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
26 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
80 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 428 мин | 9 428 мин | 8 378 мин |
| Реальная сила |
~80 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
И2 Км2 |
Полезность в этом сезоне |
51% = 138 из 270 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Мэйсан (Ирак) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
7 400
7 400 за тур Зарплата по контракту: 3 398 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 4 002 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Мэйсан |
Стоимость |
3 899 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Мэйсан (Ирак) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
biyu |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
318 |
| Дата подписания: |
8 сен 2026, 21:00 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 7 400 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
318 |
8 сен 2026, 21:00 |
Мэйсан (Ирак) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
7 400 |
| 77 |
27 |
10 апр 2026, 19:07 |
Мэйсан (Ирак) |
1 след. сезон | 78 |
318 |
8 сен 2026, 21:00 |
6 000 |
| 76 |
274 |
5 мар 2026, 19:08 |
Мэйсан (Ирак) |
1 след. сезон | 77 |
27 |
10 апр 2026, 19:07 |
6 300 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:06 |
Мэйсан (Ирак) |
1 след. сезон | 76 |
274 |
5 мар 2026, 19:08 |
5 500 |
| 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:47 |
Мэйсан (Ирак) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:06 |
6 900 |
| 73 |
13 |
3 апр 2025, 18:16 |
Мэйсан (Ирак) |
1 след. сезон | 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:47 |
8 700 |
| 72 |
7 |
18 дек 2024, 22:04 |
Мэйсан (Ирак) |
1 след. сезон | 73 |
13 |
3 апр 2025, 18:16 |
11 358 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|